"Keteladanan konon adalah hal terpenting dalam usaha untuk meyakinkan orang lain, agar mereka mengikuti anda. Namun, banyak orang yang tidak mau mengikuti teladan yang baik; karena mereka lebih suka tinggal dalam comfort zone mereka masing-masing. Tetapi, tetaplah menjadi teladan. Sebab dengan cara itu, anda bisa menemukan orang-orang hebat yang jumlahnya sedikit; dan membedakannya dari sekumpulan orang-orang yang selamanya hanya akan menjadi pekerja dibawah perintah. Karena. Keteladanan anda. Akan selalu dapat. Menginspirasi. Calon-calon pemimpin masa depan."
-Dikutip dari: www.dadangkadarusman.com -
Dibutuhkan kesabaran untuk berusaha, untuk bekerja dalam tim, untuk membuat orang mengikuti kemauan kita… hey gw ga bilang kalo gw seorang ahli dalam bidang komunikasi apalagi management…. Heuheu tapi liat deh, kadang kita terlalu pengen kalo orang lain ngikutin apa yang kita mau, kita lupa kalo yang namanya tim adalah kumpulan individu yang bekerja sama, saling melengkapi dan saling menyempurnakan dalam arti kata saling menutupi.. mungkin suatu saat kita akan berada dalam satu situasi dimana harus menutupi kekurangan orang lain, atau malah orang lain yang harus menutupi kekurangan kita.. dimanapun posisi kita mungkin ada sesuatu yang kita lupakan bahwa yang namanya “team work” itu adalah kerjasama tim, bukan saling mengandalkan tapi saling melengkapi, ini juga yang menimbulkan salah persepsi. Konsep saling menutupi kadang menjadikan seseorang menjadi lupa akan tugasnya dan berfikir “ah kalaupun saya bekerja tidak maksimal, tim saya yang akan menutupi kekurangan saya… ”mungkin itu juga yang kadang menjadikan hambatan dalam kinerja tim. Sebetulnya mungkin segala sesuatu kembali lagi kepada individu masing-masing, mungkin kalo semua orang bekerja semaksimal mungkin sesuai dengan jalurnya, tanpa harus mengandalkan orang lain mungkin teamwork ini akan menghasilkan output yang sesuai dengan harapan.
“Kembali kepada individu masing-masing…” artinya mungkin gw harus banyak-banyak ngaca, bukan… bukan artinya gw harus narsis heuheu… gw pikir ini yang kadang juga kita lupa waktu kita bicara tentang team work kita terlalu sibuk mencari-cari kesalahan orang lain, kekurangan orang lain, kita lupa kalo kita sendiri mungkin banyak banget kekurangan.
Suatu saat mungkin kita harus nerima kritikan dari orang lain, entah itu tentang kinerja kita secara individu ataupun output kerja kita. Ini yang harus kita sikapi dengan bijak, dengan kepala dingin. Nerima kritik emang ga enak, kadang cara orang nyampein kritik itu ga enak, tapi kalo kita sikapi dengan positif mungkin akan menghasilkan kemajuan untuk kita. Intinya sabar, gw bilang sih kita harus bersyukur kalo ada orang yang kritik kita, apapun caranya. Minimal kita ga usah repot-repot introspeksi, kan udah ada orang yang ngelakuin nya buat kita, kalo udah gitu kan enak. Kita tinggal memperbaiki diri.
Terakhir, daripada kita repot-repot cari kesalahan orang, mungkin lebih baik kita kerja semaksimal mungkin, kita buat gimana caranya biar kita bisa jadi teladan buat orang lain. Kita kerja sebaik mungkin, sabar, ga pake emosi, dan banyak-banyak introspeksi. Kalo semua orang kaya gitu gw rasa teamwork yang baik dengan hasil maksimal bakal terjadi dengan sendirinya, toh manusia ga bisa kerja sendiri, bener ga???? Heuheuheu….
